PRS：整复牙医领域的牙医女医生该如何发展？

男同性恋极少在牙医史学领域赢取最多指派职。制约主因之外欠缺男同性恋自视、恩师和欠缺成年丰富性。研究课题确实，男同性恋自视和恩师对于招揽和为了让男同性恋神经外科至关不可忽视，的组织内的成年丰富性对男同性恋的足球员同样消除了愈来愈大的制约。

在无论如何的半个世纪里，宾夕法尼亚州女医生的数量有所增加，但始终极少有人能远超最多的史学级别和指派职。牙医招收女医学生上都有所提高，但在为了让和提拔她们上都却没有提高。造成这种“人才骤减”的主因很多，但在、住院医生和教职管理人员中的，公认依赖于男同性恋自视和恩师阻碍她们进入、留在或参与史学研究课题的主要妨碍。多项研究课题确实，同性自视和恩师并能招募和为了让女神经外科。实验者心理学家也发现，在与一位杰成的男同性恋互动后，认为自己可以愈来愈最终，认为自己愈来愈十分相似，并将在未来应运而生她。神经外科教研管理人员和住院医生的成年丰富性对男同性恋同样；也消除了致力制约。88%从事神经外科的女神经外科来自男同性恋神经外科比例高的学校。

然而，牙医中的史学研究课题的成年关系尚未得到充分研究课题。因此，研究课题者试图确定目前宾夕法尼亚州大学生牙医专业的成年丰富性，并调查成年和主动性对专业成年看成的制约。在2018年12月，这一由明尼苏达大学、新罕布夏州医学院和密西根大学等牙医神经外科组成的团队，对宾夕法尼亚州牙医神经外科成年组成展开了向外研究课题。

他们收集了之外医学院院长、神经外科所长、牙医医疗机构所长、牙医单项所长、牙医教职管理人员和牙医住院医生在内各体积指派的成年，并对这些人群的成年关系展开了量化。

研究课题共确定99个神经外科单项，79为原属或不原属实质上单项，20为实质上单项。

对角从高的史学职连到较低的史学职，举例前者的成年才会制约后者的成年。鉴于大量文献强调了男同性恋自视和恩师的不可忽视性，以及成年丰富性对招揽和为了让男同性恋神经外科的不可忽视性，研究课题举例，在牙医实习生单项中的转任指派职务的男同性恋将致力制约该单项的成年丰富性。

牙医神经外科单项的成年看成如表所示。男同性恋在转任很高职的史学；也神经外科中的所占比例大得多（38%的住院医生，20%的教职管理人员，13%的单项所长和8%的医疗机构所长）。

牙医所长神经外科成年与单项所长成年显著特别，牙医教职管理人员成年与；也神经外科成年显著特别，这很具备现阶段的职称升至范式。

虽然在统计上没有显著性，但男同性恋；也神经外科的成年与男同性恋牙医住院医生的比起激增了45%有关。

研究课题确实，与成年相比较，成年丰富性对设法住院医生职的女医学生和考虑就业机才会的女商人愈来愈不可忽视。而男同性恋指派有能力制约史学；也单项的成年丰富性。不幸的是，因为牙医领域极少有男同性恋转任最多指派职，该研究课题并不能得成强有力的结论。因此，有必要展开后续研究课题，以融洽监测这些态势。男同性恋的主动性和成年丰富性制约了史学牙医教研的看成。成年差异在各个级别都存在。

延续女神经外科为潜在病患透过了愈来愈多元化的特别联同样。此外，男同性恋指派者可以减少成年同样印象，使进行改革永久化。在医疗保健领域，增加团队丰富性以总结多种不同的病患群体可能才会提高医疗运动速度。尽管男同性恋在主动性和成年丰富性上都平庸成优势，但在招揽、为了让和提升男同性恋史学神经外科上都存在多重妨碍，比如之后导致管理人员骤减。这些妨碍之外男同性恋成年角色和指派角间的感知不明确，导致对男同性恋指派者的种族主义；以及由此消除的认同差异性、引起争议歧视和隐性种族主义、升至比较慢、史学重要性增大；欠缺恩师、自视、支持者；参与者和家庭需要、怀孕以及成年薪金差异性等等。考虑到这些妨碍，男同性恋离开史学界的比例很低成年。

为了牙医在革新和解决问题上都持续进步，必要始终保持着成年丰富性。在；也手术领域中的，还没有借助于成年社会制度。坚信差异性并制定有针对性的干涉措施，以提高招揽、为了让和提升妇女的情况，对于缩小成年差异性至关不可忽视。史学多元性之后将带来一个愈来愈有活力、愈来愈公平、颇具革新性的领域。

许多现代文献：

Keane Alexandra M,Larson Ellen L,Santosa Katherine B et al. Women in Leadership and Their Influence on the Gender Diversity of Academic Plastic Surgery Programs.[J] .Plast Reconstr Surg, 2021, 147: 516-526.

DOI: 10.1097/PRS.0000000000007681